本网讯 黄亚、钱鹏报道：近日，第455医院人力资源部于机关楼三楼院务处会议室组织开展了2016年度医生护士招聘工作，共有来自全国各地医学专业的20余名医学生到场参加面试。

　　面试人员经过了严格的选拔筛选。在上午的面试现场，由护理部戴榕娟主任、人力资源部秦丽娜干事等职能部门人员与肾脏病科张金元主任组成的面试团，同应聘人员逐一面对面问答、考察，对应聘者专业知识、发展方向以及个人能力进行深入的了解，并对应聘人员的素质进行认真的综合测评，最后根据笔试、面试成绩进行综合评价，核定出总成绩，根据科室招聘指标择优录用。

　　面试结束后，护理部安排参加应聘的护理人员进行了理论考试与操作考核，测试题目从全国护士职业资格证考试的题库中进行抽取，共一百道选择题，考试时间为半个小时。考试现场，考生遵守纪律，认真答题，监考人员严格执纪，履行职责，考场内外安静严肃、秩序井然。护理人员操作考核的项目为心肺复苏，主要展示参考人员的救护能力以及时间观念，综合考察其独立完成工作的能力情况。

　　人才招聘工作是医院引进人才的一个重要环节，也是医院培养人才的基础。整场招聘严格按照了事业单位公开招聘人员的有关规定执行。坚持原则、认真负责、规范操作，并保证了招聘工作的透明度。

　　据了解，招聘结果将于下周公布。此次人才招聘，为医院的可持续发展充实了新兴力量，也为医院人才阶梯队伍建设起到了良好的促进作用。